Me despidieron alegando causas objetivas falsas tras 12 años en la empresa. El despacho presentó la papeleta en el SEMAC y conseguimos la improcedencia del despido y una indemnización de 28.500€ antes de ir a juicio. Trato muy cercano y directo.
Derecho Laboral · ICATF— Est. MMXV
Tus derechos.
Tu trabajo.
Especialistas en defensa laboral y seguridad social.
Máxima eficacia procesal.
Despacho especializado en despidos, reclamación de salarios, incapacidades y accidentes de trabajo. Defendemos tus intereses ante la empresa, la mutua y los Juzgados de lo Social con determinación y estrategia.
- 850+
- Casos resueltos
- 15a
- Años de ejercicio
- 24h
- Asistencia al detenido
I · Posicionamiento
Derecho
Laboral.
Solo eso.
No somos un despacho generalista que atiende todas las ramas del derecho. Nuestra vocación es el derecho laboral y la Seguridad Social. Conocemos a fondo el Estatuto de los Trabajadores, los Convenios Colectivos y el día a día de los Juzgados de lo Social de Tenerife.
En el ámbito laboral, tus ingresos y tu estabilidad están en juego. El resultado importa. Pero también importa cómo se vive el camino: claridad, rigor, y una defensa implacable de tus derechos.
II · Áreas de Práctica
Especialidades de nuestro despacho
en Tenerife
Cubrimos el espectro completo del derecho laboral, incapacidades y accidentes de trabajo. Cada materia requiere un enfoque técnico preciso y una estrategia procesal definida.
⚖
Despidos
Defensa frente a despidos disciplinarios, objetivos, nulos e improcedentes, así como sanciones laborales.
- ✓A porcentaje / consultar
- ✓Plazo: Plazo 20 días
💶
Salarios impagados
Reclamación de nóminas atrasadas, horas extras, finiquitos, indemnizaciones y diferencias salariales por convenio.
- ✓A porcentaje
- ✓Plazo: Plazo 1 año
🏥
Incapacidades
Solicitud y recurso de incapacidad permanente, temporal, altas médicas indebidas y prestaciones de la Seguridad Social.
- ✓A consultar
- ✓Plazo: Variable
🛡️
Accidentes y Acoso
Reclamación de indemnizaciones por accidentes de trabajo, recargo de prestaciones y defensa ante acoso laboral o mobbing.
- ✓A porcentaje / consultar
- ✓Plazo: Variable
III · Filosofía
Quince años
de despacho.
Tres reglas.
Especialización
Derecho Laboral.
Solo eso.
No somos un despacho generalista. Dedicamos nuestro tiempo a estudiar el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social y litigar en los Juzgados de lo Social.
Agilidad
Plazos estrictos
bajo control.
El derecho laboral tiene plazos muy cortos (20 días para despido). Tu caso se tratará con prioridad absoluta para no perder derechos.
Transparencia
Viabilidad real
sin falsas promesas.
Analizamos tu caso fríamente. Te diremos cuáles son los riesgos y si merece la pena llegar a un acuerdo o ir a juicio.
IV · El proceso judicial
Tu procedimiento,
paso a paso.
Cinco fases. Sin atajos. Sabes en todo momento dónde estamos, qué documento se ha presentado y qué falta.
- Primera valoración
Análisis de viabilidad.
Revisamos tu documentación (contrato, nóminas, carta de despido). Evaluamos las opciones reales y trazamos la hoja de ruta.
- Reclamación previa
Papeleta de conciliación o reclamación INSS.
Presentamos la papeleta ante el SEMAC o la reclamación previa ante la Seguridad Social para intentar un acuerdo amistoso.
- Demanda
Acudimos a la vía judicial.
Si no hay acuerdo en conciliación, interponemos la demanda ante los Juzgados de lo Social para reclamar tus derechos.
- Juicio
Defensa en sede judicial.
Nos personamos en el juicio oral en el Juzgado de lo Social con todas las pruebas y jurisprudencia necesaria para ganar tu caso.
- Recursos
Tribunal Superior de Justicia.
Si la sentencia no fuera la esperada o la empresa recurre, presentamos el recurso de suplicación ante el TSJ de Canarias.
V · Quien pasó por aquí
Lo que cuentan
nuestros clientes.
Llevaban meses pagándome por debajo de convenio y sin abonar horas extras. Reclamamos el último año (por ley) y logramos que la empresa me abonase 12.400€ en atrasos salariales. Resolvieron todo de forma muy profesional.
Sufría una situación de acoso insostenible por parte de mi superior. Iniciamos una extinción causal del contrato (Art. 50 ET). Conseguí salir de la empresa con derecho a paro y la indemnización máxima por despido improcedente. Me salvaron la vida.
El INSS me denegaba la incapacidad permanente pese a tener la espalda destrozada por mi trabajo en la construcción. Fueron a juicio social con peritaje médico contundente. Conseguimos la IP Total y una pensión vitalicia del 55%.
Llevaba 3 años facturando a una empresa que me exigía horario y me daba órdenes. Interpusimos demanda por despido y logramos que se reconociera la relación laboral, cobrando la indemnización correspondiente.
La empresa dejó de pagarnos a todos. Reclamamos en bloque y conseguimos embargar cuentas para cobrar. Posteriormente fuimos al FOGASA para la parte restante. Nos mantuvieron informados en cada paso.
VI · Lo que nos preguntan
Preguntas
frecuentes.
¿Qué hago si me han despedido?
Contacta inmediatamente. Tienes un plazo de solo 20 días hábiles para impugnar un despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) y los juzgados de lo Social.
La empresa me debe nóminas o pagas extras, ¿qué opciones tengo?
Puedes reclamar las cantidades adeudadas del último año (plazo de prescripción de 12 meses). Analizaremos tus nóminas y tu convenio colectivo para calcular exactamente cuánto te deben.
He sufrido un accidente de trabajo, ¿cuándo debo contactar a un abogado?
Lo antes posible. Las indemnizaciones por accidente laboral y los recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad requieren actuar rápido frente a la empresa y la mutua.
¿Cobra el abogado si yo no gano mi indemnización o despido?
Trabajamos a porcentaje en muchos asuntos laborales: cobramos una parte de la indemnización o salarios recuperados. Si no cobras, nosotros tampoco.
¿Tengo que pagar para saber si mi caso laboral tiene viabilidad?
La primera consulta para analizar la viabilidad del caso, revisar la carta de despido o las nóminas tiene un coste fijo que se descontará del presupuesto final si asumes nuestra defensa.
Me han denegado la incapacidad permanente, ¿puedo reclamar?
Sí, podemos interponer una reclamación previa ante el INSS en un plazo de 30 días, y si la deniegan de nuevo, acudir a la vía judicial para conseguir la pensión que te corresponde.
Sufro acoso laboral, ¿qué sucede ahora?
El mobbing o acoso laboral exige recabar pruebas sólidas. Podemos exigir la extinción indemnizada de tu contrato o demandar para que cese el acoso y te indemnicen por daños morales.
¿Me pueden cambiar el horario o salario sin mi consentimiento?
Se llama Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla judicialmente o pedir la rescisión de tu contrato con indemnización.
VII · Cobertura insular
Defensa laboral
en el Tenerife.
Atención presencial o por videollamada. Asistencia en despidos y procedimientos en los Juzgados de lo Social de Tenerife.
VIII · Análisis
Jurisprudencia
y casos prácticos.
Agilidad y rigor procesal
Una llamada.
Una valoración honesta.
En derecho laboral el tiempo es oro, especialmente en despidos (plazo de 20 días). Contacta ahora y prepararemos la mejor estrategia para tu defensa procesal.